没签劳动合同离职是否需提前一月
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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没签劳动合同离职是否要提前一个月，得看具体情况。
要是用人单位有《劳动合同法》规定的过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者能马上解除劳动合同，不用提前通知单位。
要是用人单位没有过错，只是没和劳动者签书面合同，劳动者就得提前三十天书面通知单位；在试用期，提前三天通知就行。另外，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁等途径来争取这个权益。
总的来说，没签劳动合同离职是否提前一个月，重点在于用人单位有没有过错。同时，劳动者可以依法追究用人单位不签合同的法律责任。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱想离职，对于是否需提前一个月提出存在疑问。小朱认为单位没签合同自己可随时走，单位则觉得即便没签合同也应提前一个月告知。
案情分析:
1、若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，小朱可立即解除劳动合同，无需提前通知。
2、若单位不存在过错，只是未签书面合同，小朱在非试用期应提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。并且，单位自用工超一个月不满一年未签合同，应向小朱每月支付二倍工资，小朱可通过劳动仲裁主张权益。
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