无固定劳动期限合同解除能拿到多少赔偿
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同解除赔偿分多种情况。
如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者能要求用人单位按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时赔偿金就是6个月工资。
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。
另外，若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位无过错，用人单位也无需支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要先判断解除合同的原因和性质，若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；用人单位则要严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作3年后，公司以小朱严重违反规章制度为由解除劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实严重违规，解除合同无需支付任何补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，那么公司解除合同无需支付经济补偿或赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在严重违规情况，其解除行为属于违法解除无固定期限劳动合同，小朱可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即按小朱工作3年计算，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时赔偿金则是6个月工资。
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