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绩效考核不过关企业能不能辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
企业不能仅因绩效考核不过关就辞退员工,要结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位以绩效考核不过关辞退员工,得证明考核制度合法合理。
考核制度要通过民主程序制定,要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定,还要向劳动者公示或告知。
考核制度合法后,企业还得证明绩效考核标准明确合理、考核过程公正透明,有充分证据证明员工未达考核标准。做到这些后,企业要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,才能解除劳动合同。
要是企业无法证明考核制度合法、考核标准合理、考核过程公正以及员工未达标等情况,辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。这时,员工可以要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以企业辞退员工要符合法律规定,员工遇到违法辞退情况,要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作,企业以其绩效考核不过关为由将其辞退。小朱认为企业考核制度不合理,且考核过程不公正,没有提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资,便与企业产生争议,申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业以绩效考核不过关辞退员工,需证明考核制度合法合理。该制度应经民主程序制定,向劳动者公示或告知。若企业无法证明考核制度合法、考核标准合理、考核过程公正及员工未达标,其辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。
2、若企业能证明上述情况,还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可解除劳动合同。若企业违法解除,小朱可要求企业继续履行劳动合同,或者要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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