在公司干五个月被辞退有无赔偿
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- 律师解析
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公司辞退工作五个月的员工，赔偿情况要看具体情形。
要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司辞退员工不用支付赔偿。
如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。工作五个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
当公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等辞退员工，得提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到这种情况，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，和公司协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了五个月后被公司辞退。小朱认为公司辞退他没有合理理由，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。但公司称小朱严重违反规章制度，所以辞退他无需赔偿。双方因此产生争议，小朱打算维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付赔偿。
2、若公司辞退小朱不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作五个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金为一个月工资。
3、若公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退小朱，需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁。
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