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和劳务派遣签无固定合同该怎么解除

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
与劳务派遣单位签了无固定期限合同后,有几种解除方式。
协商解除方面,按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者和劳务派遣单位协商一致就能解除劳动合同。这种方式比较平和,双方达成一致后签解除协议,明确解除时间、经济补偿等内容。
劳动者单方解除时,要是劳务派遣单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等,劳动者可解除合同,且单位要支付经济补偿。劳动者提前三十日书面通知单位,试用期提前三日通知,也能解除合同,不过这种情况没经济补偿。
用人单位单方解除的情况,如果劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等,单位可解除合同,不用支付经济补偿。但要是因劳动者不能胜任工作等原因解除合同,单位要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资,还要支付经济补偿。
建议劳动者和用人单位都要熟悉这些法律规定,遇到问题按法律程序处理,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订了无固定期限合同。工作中,小朱发现单位未及时足额支付劳动报酬,于是向单位提出解除劳动合同并要求经济补偿。单位认为小朱工作存在失误,给单位造成一定影响,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,若劳务派遣单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。本案中单位未及时足额支付报酬,小朱有权解除合同并获经济补偿。
2、若劳动者严重违反用人单位规章制度等情况,用人单位可解除合同且无需支付补偿。但单位所称小朱工作失误造成影响,若未达到严重程度,不能以此为由拒绝支付经济补偿。
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