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哺乳期的员工公司是否可开除

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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律师解析
通常公司不能开除哺乳期员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。第四十条指无过失性辞退,像劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作等情况;第四十一条是经济性裁员。
但要是哺乳期员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司能解除劳动合同且不用支付经济补偿。第三十九条规定的情形有:试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位提出拒不改正;因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。
如果公司违法解除与哺乳期员工的劳动合同,员工可要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

案情回顾:

小胡是一家公司的员工,正处于哺乳期。公司以小胡工作效率低影响整体业务为由,决定将其开除。小胡认为自己虽在哺乳期精力受影响,但并未严重违反公司规章制度,公司属于违法解除劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案中公司以工作效率低开除小胡,不属于《劳动合同法》第三十九条规定的可解除情形,公司的解除行为违法。
2、若小胡要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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