被公司辞退且超50岁有无补偿
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司辞退超50岁员工有无补偿，要分情况来看。
对于女性员工，如果已到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，公司不用支付经济补偿。要是到了退休年龄却没享受基本养老保险待遇，各地司法实践处理不同，有些地方觉得劳动关系还存在，公司辞退就得按规定给补偿。
对于男性员工或者未到退休年龄的女性员工，公司辞退是否补偿要看辞退原因。要是公司因为员工严重违反规章制度等法定过错情况辞退，不用补偿。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。要是因为客观情况发生重大变化等法定情形辞退，就得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工遇到被辞退的情况，要先确定自己属于哪种情形，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。要是和公司协商补偿不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司的员工，已超50岁。公司决定辞退小胡，小胡要求公司给予补偿，公司则认为不一定需要补偿。小胡为女性，已达法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，对于公司是否该支付补偿双方产生争议。
案情分析:
1、若员工为女性且已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但小胡虽达退休年龄却未享受基本养老保险待遇，司法实践中各地处理有差异，部分地区认为劳动关系仍存续，公司辞退需按规定支付补偿。
2、若小胡为男性或未达退休年龄的女性，公司辞退需根据辞退原因判断是否补偿。若公司因员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需补偿；若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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