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员工玩忽职守致损失该如何处置

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工玩忽职守造成损失,企业可从以下方面处置:
依据劳动合同处理:若劳动合同中有对员工玩忽职守造成损失的处理约定,且不违反法律,企业可按约定操作。比如约定了员工要赔偿一定比例损失,企业就能要求员工赔偿。
按照规章制度处分:企业合法制定的规章制度明确了玩忽职守情形及处罚措施,可据此处分员工。若员工玩忽职守严重违反规章制度,企业能依据《中华人民共和国劳动合同法》,以严重违纪解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
要求员工赔偿损失:按相关法律,因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资里扣除,但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
涉嫌犯罪移交司法:若员工玩忽职守行为涉嫌犯罪,像国有公司、企业、事业单位人员失职罪等,要依法移交司法机关处理。
企业在处置时,要注意收集和保留相关证据,证明员工玩忽职守及造成的损失,确保处理合法合规。

案情回顾:

小许是某企业员工,工作中玩忽职守,给企业造成了经济损失。企业发现后,决定对小许进行处置。小许认为企业无权要求其赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动合同角度看,若劳动合同中有关于员工因玩忽职守造成损失的处理约定且不违法,企业可按约定要求小许赔偿一定比例的损失。
2、从企业规章制度层面,若企业合法制定的规章制度明确了玩忽职守的情形及处罚措施,企业可依此对小许进行处分。若小许的行为严重违反规章制度,企业可依据《中华人民共和国劳动合同法》,以严重违纪为由解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
3、在赔偿损失方面,企业可按照劳动合同约定要求小许赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
4、若小许的玩忽职守行为涉嫌犯罪,应依法移交司法机关处理。企业在处置过程中要注意收集和保留相关证据,确保处理合法合规。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
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