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医疗期结束后终止合同要怎样处理

#工资福利最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 医疗期结束后，用人单位终止合同有相关处理方式。如果劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。同时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
单位终止合同要保存好相关证据，像给劳动者另行安排工作的书面通知、劳动者不能胜任新工作的证明等，以此证明解除合同合法。
要是单位违法终止合同，劳动者可以要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者对单位终止合同决定有异议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱医疗期结束后，公司认为他不能从事原工作，便另行安排了工作。但小朱仍无法胜任新工作，公司遂提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，并支付了经济补偿。小朱认为公司解除合同不合法，对该决定有异议，与公司协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者医疗期结束后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应支付经济补偿。本案中公司按此操作，若能提供为小朱另行安排工作的书面通知、小朱不能胜任新工作的证明等证据，则解除合同合法。
2、小朱对公司终止合同决定有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。

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