加班时长超36小时可告公司不
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者加班时长超36小时，能告公司。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，和工会、劳动者协商后可延长工作时间，一般每天不超1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康前提下，每天不超3小时，每月不超36小时。
公司安排劳动者加班超36小时，违反法律强制规定。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正，还能对公司罚款。要是超时加班给劳动者身体健康造成严重损害，公司要担法律责任。
劳动者也能以公司超时加班为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、解除劳动合同并支付经济补偿等。维权时，劳动者要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，来支持自己的主张。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司因业务繁忙安排其加班。在一个月内，小朱累计加班时长超过了36小时。小朱认为公司的做法违反法律规定，与公司沟通无果后，小朱决定维护自身权益，面临是向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁的抉择。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班一般每日不得超一小时，特殊情况每日不得超三小时且每月不得超三十六小时，该公司安排小朱加班超36小时，违反了法律强制性规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司改正并可处以罚款；若超时加班对小朱身体健康造成严重损害，公司需承担相应法律责任。
3、小朱也能以公司超时加班为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、解除劳动合同并支付经济补偿等。维权时，小朱要注意收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据。
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