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用工单位是否要给派遣人员付经济补偿

#劳务派遣最新修订 | 2026-09-15

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律师解析: 通常，用工单位不用给派遣人员支付经济补偿，经济补偿主要由劳务派遣单位负责，不过有特殊情况。
法律规定，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。当出现法定情形需要支付经济补偿时，像劳动合同期满终止、用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同等，就由劳务派遣单位给派遣人员支付经济补偿。
但是，如果用工单位有违法退回派遣人员等行为，给派遣人员造成损害，用工单位和劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。例如，用工单位违反法律规定把派遣人员退回，使派遣人员失去工作，且符合支付经济补偿的条件，派遣人员可以要求劳务派遣单位支付经济补偿，也能要求用工单位承担连带责任。
由此可见，一般用工单位没有直接支付经济补偿的义务，可要是因为违法等行为让派遣人员权益受损，就可能要承担连带赔偿责任。派遣人员遇到这种情况，可先和劳务派遣单位、用工单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是被劳务派遣单位派往用工单位工作的人员。劳动合同期满后，劳务派遣单位不再与小朱续签合同，需向小朱支付经济补偿。然而，小朱认为用工单位此前曾违法将其退回，给自己造成了损害，要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，而用工单位则认为自己无需承担该责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，当出现劳动合同期满终止等法定情形需支付经济补偿时，应由劳务派遣单位向派遣人员支付，所以此次劳务派遣单位需向小朱支付经济补偿。
2、若用工单位存在违法退回派遣人员等行为给派遣人员造成损害，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。小朱称用工单位违法退回自己，若情况属实，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

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