公司能否强行要求员工加班
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- 律师解析
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公司通常不能强制员工加班。按照《中华人民共和国劳动法》等法律，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。一般每天延长时间不超1小时；特殊情况需延长的，在保障员工健康前提下，每天不超3小时，每月累计不超36小时。
也就是说，公司安排加班得和员工商量，不能强制。但有些特殊情况，公司不用和员工协商就能安排加班。像发生自然灾害、事故等威胁员工生命财产安全需紧急处理的，或者生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修的。
要是公司违法强制员工加班，员工可以拒绝。如果员工因拒绝加班被公司处罚，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。另外，公司安排加班的，要按法律规定支付加班工资。
案情回顾:
小朱在一家公司上班，公司近期业务繁忙，要求小朱每日加班三小时且未与小朱协商。小朱认为公司强行要求加班不合理，且长时间加班会影响自己的身体健康，便拒绝了公司的加班安排。公司以小朱不服从安排为由对其进行了处罚，小朱对此不满，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司安排加班需与员工协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时且每月不得超过三十六小时。此案例中公司未与小朱协商就强行要求加班，违反了法律规定。
2、小朱有权拒绝公司的强制加班安排，公司因小朱拒绝加班而对其处罚是不合理的。小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，若公司安排合法加班，应按规定支付加班工资。
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