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签订劳动合同的起始日期从哪天算

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
劳动合同起始日期的确定,有以下几种情况。
一般情况下,签订劳动合同的起始日期以双方在合同上签字或盖章之日为准。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,当事人采用合同书形式订立合同,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
要是用人单位和劳动者已建立劳动关系,但没同时订立书面劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。就算劳动合同签订日期晚于用工日期,起始日期也按用工之日算。例如员工开始工作一段时间后才签书面劳动合同,起始日期就是开始工作那天,并非签合同日期。
还有,如果合同中明确约定了生效日期,起始日期就按照约定的生效日期来确定。
确定劳动合同起始日期,要结合具体情况,遵循相关法律规定和合同约定。劳动者和用人单位在签订劳动合同时,要留意起始日期的确定,保障自身合法权益。若遇到问题,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱经面试被某单位录用,于5月1日正式入职开始工作,但单位直到6月10日才与小朱签订书面劳动合同。合同上并未明确约定生效日期。小朱认为劳动合同起始日期应从自己实际开始工作的5月1日起算,而单位则坚持以合同签订的6月10日作为起始日期,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但本案中用人单位与小朱已建立劳动关系,却未同时订立书面劳动合同。
2、劳动关系自用工之日起建立,即便劳动合同签订日期晚于用工日期,起始日期也应以用工之日起算。所以,小朱的劳动合同起始日期应是5月1日,而非6月10日。
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