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上班期间生病，公司是否承担医药费

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-15

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擅长领域：刑事辩护律所：贵州贵漂律师事务所

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律师解析: 上班期间生病，公司是否承担医药费要分情况看。
如果员工患的是职业病，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病算工伤。要是公司给员工交了工伤保险，医药费就由工伤保险基金出；要是没交，公司就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是员工得的是普通疾病，不是职业病，公司通常没有承担医药费的法定义务。但员工有医疗期，在医疗期内，公司要按规定支付病假工资，且病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
另外，要是公司有过错，像没提供符合安全卫生标准的工作环境，导致员工生病，公司可能要承担相应赔偿责任。
所以，上班期间生病公司是否承担医药费，不能简单下结论，要结合具体情况，依照相关法律法规来确定。遇到这种情况，员工要及时保留好诊断证明等相关证据。若和公司有争议，可以先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许在公司上班期间生病，小许认为公司应承担其医药费，而公司则表示不一定承担。小许所患疾病并非职业病，是普通疾病，公司认为自身无承担医药费的法定义务。但小许指出公司工作环境存在卫生问题，怀疑是因此致病，要求公司赔偿。

案情分析:

1、若小许所患疾病被认定为职业病，且公司为其缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、因小许所患为普通疾病，公司一般无承担医药费的法定义务，但小许依法享有医疗期，公司应按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
3、若经调查公司工作环境不符合安全卫生标准，存在过错导致小许生病，公司需承担相应赔偿责任。

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