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申请劳动仲裁加班费按什么标准

#工资福利最新修订 | 2026-09-15

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律师解析: 申请劳动仲裁时，加班费计算有不同标准。工作日加班，若用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，这里工资通常指劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准。休息日加班，若用人单位安排劳动者工作且无法安排补休，要支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
计算加班费，得先确定计算基数。若劳动合同明确约定了工资数额，就以约定工资作为计算基准；若没明确约定或约定不明，就以实际工资作为计算基数。不过，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等要扣除，不能算在计算范围内。
劳动者申请劳动仲裁主张加班费，要承担初步举证责任，证明存在加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。若用人单位掌握加班事实存在的证据却不提供，就要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某单位工作，向劳动仲裁委申请仲裁要求单位支付加班费。小朱称自己存在工作日、休息日及法定休假日加班情况，但单位未支付相应加班费。单位则认为小朱不存在加班事实，即便存在加班，加班费计算标准也应按最低标准执行。小朱提供了考勤记录和工作邮件证明加班事实，单位却未提供相关证据。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，单位应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于百分之三百的报酬。若劳动合同明确约定工资数额，以约定工资为加班费计算基准；未明确约定的，以实际工资为计算基数，但要扣除加班费等不应列入的部分。
2、小朱已承担初步举证责任，提供考勤记录和工作邮件证明加班事实。单位掌握加班事实存在的证据却不提供，应承担不利后果。所以，小朱主张的加班费应依法得到支持。

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