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延迟发放工资的补偿该怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算补偿时,先确定用人单位拖欠的工资数额,一般根据劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作天数算。比如月工资5000元,拖欠一个月,那拖欠工资数额就是5000元。
要是劳动行政部门责令限期支付后,用人单位逾期仍不支付,就要支付加付赔偿金,计算基数是拖欠的工资数额。比如拖欠工资5000元,按50%算,加付赔偿金是2500元;按100%算,加付赔偿金是5000元。
劳动者想获得加付赔偿金,要先向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付才会产生加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小朱多次与公司沟通无果后,向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令公司限期支付拖欠小朱的一个月工资5000元,但公司逾期仍未支付。小朱遂考虑通过劳动仲裁追讨工资及加付赔偿金。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司拖欠小朱5000元工资,若按百分之五十计算,加付赔偿金为2500元;若按百分之一百计算,加付赔偿金为5000元。
2、劳动者获得加付赔偿金,需先向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位限期支付,用人单位逾期不支付才会产生加付赔偿金。小朱也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
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