若被公司骗签自愿离职该如何做
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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被公司骗签自愿离职，可按以下步骤维护权益：
收集证据是维权关键。要收集能证明被欺骗的材料，像与公司沟通的聊天记录、通话录音、电子邮件等，以此证明公司欺诈，使自己违背真实意愿签离职协议。若有同事了解情况，可请其提供证人证言。
接着和公司协商。主动与公司沟通，明确指出其欺诈行为，要求撤销离职协议，恢复劳动关系或给予合理补偿。沟通过程注意保留记录，以备后续之需。
若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司违法行为。要准备好相关证据材料，填好投诉表格，详细说明事情经过和诉求。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
被公司骗签自愿离职别慌张，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。一天，公司领导找小朱谈话，称公司面临困难，若小朱主动签自愿离职协议，后续有更好岗位会优先录用他，还会给予一定补偿。小朱信以为真签了协议。但之后公司并未兑现承诺，小朱认为自己被公司欺骗签了离职协议，与公司协商恢复劳动关系或补偿遭拒，遂决定维权。
案情分析:
1、小朱应收集与公司沟通的聊天记录、通话录音等能证明公司欺诈的证据，若有同事知晓情况，也可请其提供证人证言，证据是维权关键。
2、小朱已与公司协商但无果，接下来可向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，填写投诉表格说明事情经过和诉求。
3、若劳动监察部门处理结果不满意，小朱还能向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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