没交社保的话需提前几日辞职
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知单位。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。这是因为社保对劳动者很重要，是重要权益保障，单位不缴纳社保严重损害劳动者合法权益，所以赋予了劳动者即时解除权。
劳动者书面通知单位解除劳动合同后就能离职。同时，劳动者可按该法要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作，但单位一直未为其缴纳社保。小胡认为社保是自己的重要权益，单位不缴纳的行为损害了他的合法权益。于是，小胡书面通知单位解除劳动合同后便离职，并要求单位支付经济补偿。然而，单位拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，小胡有即时解除权，其书面通知单位解除劳动合同并离职的行为合法。
2、小胡有权依据该法要求单位支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。若单位拒绝支付，小胡可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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