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20年工龄离职会得到什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职补偿要根据具体离职情形来确定。
如果是劳动者主动辞职,一般没有经济补偿。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位存在没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者解除劳动合同,用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以有20年工龄的话,能获得20个月工资的经济补偿。
要是用人单位主动解除劳动合同,有合法和违法两种情况。合法解除比如劳动者不能胜任工作等,这种情况要支付经济补偿,补偿标准和上面说的一样,20年工龄可获20个月工资补偿。要是用人单位违法解除劳动合同,就得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是20年工龄能获得40个月工资的赔偿金。
劳动者遇到离职补偿问题,要先确定离职情形,再依据法律规定维护自己的权益。若和单位有争议,可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

案情回顾:

小朱在某单位工作了20年。小朱因单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职,要求单位给予经济补偿;与此同时,单位以小朱不能胜任工作为由主动解除与小朱的劳动合同。双方就补偿问题产生争议,小朱认为自己应获得相应补偿,单位则对补偿金额和方式存在不同意见。

案情分析:

1、小朱因单位未及时足额支付劳动报酬主动离职,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应向其支付经济补偿。小朱工作20年,经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准,即小朱可获20个月工资的经济补偿。
2、单位以小朱不能胜任工作为由合法解除劳动合同,同样需支付经济补偿,补偿标准也是20个月工资。若单位是违法解除劳动合同,则应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即小朱可获40个月工资的赔偿金。
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