产妇返岗不接受调岗要如何去处理
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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产妇返岗不接受调岗，处理步骤如下：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，按《中华人民共和国劳动合同法》，须和劳动者协商一致且用书面形式。要是未经产妇同意擅自调岗，这是违法行为。所以企业得先和产妇充分沟通，把调岗原因、目的，新岗位工作内容、工作时间、薪资待遇等具体情况说清楚，争取和产妇达成一致。
要是产妇还是不同意调岗，企业要审查调岗的合理性。若原岗位因客观情况发生重大变化已不存在，新岗位劳动条件、薪资待遇等没降低，调岗就有充分合理性，企业可向产妇说明情况并提供相关证明材料。若调岗不具备合理性，企业不能强制调岗。
如果双方无法协商一致，企业不能以产妇不接受调岗为由解除劳动合同，不然就构成违法解除。产妇有权要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。企业要尊重产妇合法权益，用合法、合理的方式解决问题，避免产生劳动纠纷。
案情回顾:
小胡是一名产妇，返岗后公司对其进行调岗。公司未与小胡充分沟通，便直接通知她到新岗位工作。小胡认为新岗位工作内容和工作时间与原岗位差异大，且公司未说明调岗原因和新岗位薪资待遇情况，于是拒绝调岗。公司坚持调岗，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，须与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经小胡同意擅自调岗，属于违法行为。
2、若公司调岗具有充分合理性，如原岗位因客观情况发生重大变化已不存在，且新岗位劳动条件、薪资待遇等未降低，公司应向小胡说明情况并提供相关证明材料。但本案中公司未做到这些，调岗不具备合理性，不能强制调岗。
3、若双方无法协商一致，公司不能以小胡不接受调岗为由解除劳动合同，否则构成违法解除。小胡有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。
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