未签劳动合同的职工能否参加社保
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- 律师解析
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未签劳动合同的职工可以参加社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。这意味着，参加社保关键看是否建立劳动关系，而非是否签书面劳动合同。
实际中，只要存在事实劳动关系，单位就有义务给职工缴社保。证明事实劳动关系，可用工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。
要是单位以未签劳动合同为由，不给职工办社保，职工可以先和单位协商，要求补缴社保。要是协商不成，职工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并补缴费用。职工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
所以，哪怕没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工就有权要求单位为其办理社保。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两个月，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。小许要求公司补缴社保，公司却以未签劳动合同为由拒绝。小许认为自己虽未签合同，但已实际工作，公司应给自己缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动关系的建立是参加社保的关键依据，而非是否签订书面劳动合同。小许与公司存在事实劳动关系，公司有义务为其缴纳社保。
2、小许可先与公司协商，要求补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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