员工遇上医疗事故应如何去处理
- 律师解析
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员工遇到医疗事故，可按这些步骤处理。
先收集和保全证据。要让医疗机构尽快复印并封存病历等相关资料，这是认定医疗事故的关键。同时，保存好检查报告、诊断证明、收费票据等。
接着和医疗机构协商。员工能与医疗机构沟通医疗事故的处理，提出合理赔偿要求，双方就赔偿金额、处理方式等协商，争取达成一致。
要是协商不成，可申请医疗事故技术鉴定。员工向当地卫生行政部门申请，由其委托医学会组织专家鉴定。鉴定结果是判断医疗机构有无过错及责任程度的重要依据。
依据鉴定结果，若医疗机构有过错，员工可通过以下途径解决赔偿问题。一是再次和医疗机构协商赔偿；二是向卫生行政部门申请调解，由其组织双方调解；三是向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。诉讼时，员工要提供充分证据证明医疗机构的过错和自身的损害后果，以获合理赔偿。
员工遭遇医疗事故后，要及时采取措施维护合法权益，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱在某医疗机构就医时遭遇医疗事故。小朱要求医疗机构复印并封存病历等资料，同时保存好检查报告、诊断证明和收费票据。小朱与医疗机构协商赔偿事宜，但双方就赔偿金额未能达成一致。之后，小朱向当地卫生行政部门申请医疗事故技术鉴定。鉴定结果显示医疗机构存在过错，小朱希望再次协商赔偿，而医疗机构态度消极，双方陷入争议。
案情分析:
1、小朱收集和保全证据的行为符合法律规定，病历等资料是认定医疗事故的关键证据，其做法有助于维护自身权益。
2、双方协商不成后，小朱申请医疗事故技术鉴定是合理的解决途径，鉴定结果可作为判断医疗机构过错及责任程度的依据。
3、鉴于医疗机构存在过错，小朱可再次协商赔偿，也可向卫生行政部门申请调解或向法院提起诉讼，通过合法途径解决纠纷以获得合理赔偿。
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