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工人因工作受伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工人工作受伤赔偿问题,按以下步骤处理。
先进行工伤认定。工人所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。认定时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后,若存在残疾、影响劳动能力,就要做劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤残情况评定伤残等级。
赔偿方面,如果单位为工人缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。要是单位没缴纳工伤保险,原本该由工伤保险基金支付的费用就全由单位承担。
赔偿标准根据伤残等级确定,不同等级赔偿金额不一样。比如一级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的27个月,二级伤残是25个月等。另外,还有停工留薪期工资,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的可以适当延长。

案情回顾:

小朱是一名工人,在工作时意外受伤。所在单位未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应承担责任,而单位觉得小朱受伤原因复杂,不认可为工伤。小朱遂自行申请工伤认定,之后又进行了劳动能力鉴定,被评定为伤残等级。小朱要求单位赔偿,单位以已缴纳工伤保险为由,不愿承担全部赔偿费用,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定,单位未申请的,工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定以评定伤残等级,是确定赔偿的重要依据。
3、若单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付;若未缴纳,相关费用则由单位承担。本案需明确单位是否缴纳工伤保险,进而确定赔偿责任主体和赔偿范围。
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