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一周6天班,工资究竟要怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
计算每周工作6天的工资,要依据《中华人民共和国劳动法》等规定,结合具体情况处理。
标准工作时间是每周5天,每天8小时。每周工作6天,超出的一天可能算加班。要是这第六天属于休息日加班,且单位没法安排补休,就得按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。算加班工资时,日工资用月工资收入除以月计薪天数21.75天来折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。比如月工资5000元,日工资约229.89元,第六天加班,加班工资至少459.78元。
要是单位安排了补休,就不用支付休息日加班工资。此外,若每周工作总时长超40小时,超出部分按150%的标准支付加班工资。
劳动者要留意劳动合同里工作时间和工资的约定。要是单位没依法支付加班工资,劳动者可先和单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,劳动合同约定每周工作6天。小朱月工资5000元,单位未安排补休,也未支付第六天的加班工资。小朱认为单位应按规定支付加班工资,而单位则觉得不应支付,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》,标准工作时间是每周5天,每天8小时。小朱每周工作6天,超出的一天若属于休息日加班且单位无法安排补休,需按不低于本人日工资的200%支付加班工资。小朱月工资5000元,日工资约为229.89元(5000÷21.75),第六天加班工资至少为459.78元(229.89×200%)。
2、若单位安排了补休,则无需支付休息日加班工资。小朱所在单位未安排补休,应依法支付加班工资。若单位未依法支付,小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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