法院终审判决后没收到赔偿联系怎么办
- 律师解析
-
法院终审判决后没收到赔偿款，可按下面步骤解决。
先看判决书上的履行期限，确定对方有没有在规定时间内完成赔偿。要是过了履行期，就赶紧联系对方，让其履行赔偿责任。沟通时，保留好聊天记录、通话录音等证据。
要是联系不上对方或者对方拒绝履行，可向作出生效判决的一审法院，或者与该法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效判决书等材料。
进入强制执行阶段，法院有多种措施可用。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。如果对方有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。
整个过程中，要积极配合法院工作，及时向法院提供被执行人的财产线索，这样能保障自己的合法权益尽快实现。
案情回顾:
小朱与小胡因民事纠纷诉至法院，法院终审判决小胡需向小朱支付赔偿款。然而判决生效后，小朱迟迟未收到赔偿款项。小朱先查看判决书履行期限，发现早已过期，便联系小胡要求履行赔偿责任，小胡却拒绝履行。小朱不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可向作出生效判决的一审法院或者与该法院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效判决书等材料。
2、在强制执行阶段，法院会采取多种措施，如查询、冻结、划拨小胡的存款，查封、扣押、拍卖、变卖小胡的财产等。若小胡有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需依法承担刑事责任。
3、小朱在整个过程中要积极配合法院工作，及时向法院提供小胡的财产线索，以保障自己的合法权益尽快实现。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
法院终审判决后没收到赔偿联系怎么办
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
逮捕后能否上诉怎么判
8.3w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
打人不赔钱拘留多少天
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
拘留15天还能判多久刑
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
拘留15天能判多久
10w+浏览2026-06-09
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
打架被拘留还可以判刑吗
8.8w浏览2026-06-08
