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合同到期没签劳动合同该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
合同到期没续签劳动合同,分不同情况处理。
要是因为用人单位的原因没续签,从原合同期满第二天起,用人单位要给劳动者双倍工资,直到补订书面劳动合同的前一天。要是超过一年都没续签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以和用人单位协商,让其支付双倍工资并补签合同。协商不成,劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。
要是因为劳动者的原因没续签,用人单位要书面通知劳动者终止劳动关系,同时支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是劳动者拒绝续签,而用人单位维持或提高了劳动合同约定条件来续订合同,用人单位书面通知终止劳动关系不用支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未主动续签。小朱继续在公司工作了一段时间,之后小朱发现自己未签订新合同,便要求公司支付双倍工资并补签合同,公司则认为是小朱自身原因未续签,拒绝支付。小朱与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、若为用人单位即公司原因未续签,依据法律,自原合同期满次日起,公司应向小朱支付双倍工资,直至补订书面劳动合同的前一日。若自原合同期满超过一年仍未续签,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2、若为小朱原因未续签,公司应书面通知小朱终止劳动关系,并按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。若小朱拒绝续签,且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,公司书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿。
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