律图审稿专业委员会3轮严审

破产后实在无法支付离职补偿金怎么办

#破产清算 最新修订 | 2026-09-15
1.6k浏览
李兵律师
李兵律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:4254人
专业处理破产清算方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,破产清算方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理破产清算及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
企业破产后若无法支付离职补偿金,可按下面的方式处理。
根据《企业破产法》,职工的离职补偿金,属于破产企业所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金,在破产财产清偿顺序里处于优先地位。
企业进入破产程序,管理人会清理、变价和分配破产企业财产。要是破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余,就会用来支付离职补偿金等职工权益。
要是破产财产不够支付全部离职补偿金,职工不能获得全部补偿。这时企业要积极配合职工,说明情况,协助职工通过合法途径反映诉求。
职工可以向破产管理人申报债权,参与破产财产分配。若对破产财产分配方案有异议,可在规定时间内提出,通过债权人会议等途径维护自身权益。同时,职工也能向当地劳动保障部门反映情况,寻求政策支持和帮助。

案情回顾:

小许所在企业破产,无法支付其离职补偿金。小许认为企业应全额支付,而企业称破产财产有限难以全额支付。企业进入破产程序后,管理人对财产进行清理、变价和分配,小许向破产管理人申报了债权,同时对破产财产分配方案有异议,希望能争取更多补偿。

案情分析:

1、依据《企业破产法》,离职补偿金属于破产企业所欠职工的法定补偿,在破产财产清偿顺序中优先。若破产财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余,应支付离职补偿金。
2、若破产财产不足以支付全部离职补偿金,企业应向职工说明情况并协助其反映诉求。职工可向破产管理人申报债权参与分配,对分配方案有异议可在规定时间内通过债权人会议等途径维护权益,也可向当地劳动保障部门反映寻求帮助。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通177****7516用户3分钟前已获取解答
无锡180****8921用户4分钟前已获取解答
徐州134****9732用户4分钟前已获取解答

破产清算案件·常见问题 更多

问题没解答? 125625人选择咨询律师
3274位律师在线平均3分钟响应99%好评
破产后实在无法支付离职补偿金怎么办
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****2408用户3分钟前提交了咨询
    157****8730用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    156****3210用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****1575用户3分钟前提交了咨询
    135****8474用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    154****3761用户3分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****1547用户1分钟前提交了咨询
    158****7146用户1分钟前提交了咨询
    152****8268用户3分钟前提交了咨询
    155****4800用户1分钟前提交了咨询
    145****3767用户4分钟前提交了咨询
    171****4031用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****8525用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****4587用户2分钟前提交了咨询
    150****3302用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****7358用户3分钟前提交了咨询
    142****5270用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****2407用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****7818用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    154****6786用户4分钟前提交了咨询
    145****7128用户3分钟前提交了咨询
    165****6702用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****8356用户3分钟前提交了咨询
    135****3850用户4分钟前提交了咨询
    133****1212用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****2248用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****0152用户3分钟前提交了咨询
    175****3118用户4分钟前提交了咨询
    178****7143用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    150****8430用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****8784用户2分钟前提交了咨询
    158****8778用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****0311用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****5326用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****1645用户4分钟前提交了咨询
    138****1173用户1分钟前提交了咨询
    156****0448用户1分钟前提交了咨询
    176****6656用户2分钟前提交了咨询
    145****4431用户4分钟前提交了咨询
    153****2255用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    160****4342用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****5483用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****1477用户3分钟前提交了咨询
    164****1218用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****4517用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    154****5776用户2分钟前提交了咨询
    160****2675用户1分钟前提交了咨询
    152****5783用户3分钟前提交了咨询
    134****0070用户3分钟前提交了咨询
    157****5007用户4分钟前提交了咨询
常州135****8002用户2分钟前已获取解答
泰州134****4898用户1分钟前已获取解答
宿迁134****5881用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
案件没立案是否存在追诉时效
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
洗黑钱多少钱立案处理
9.1w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
故意伤害罪诉讼流程是怎样的
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
非法运输盗伐林木多少可以立案
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
不起诉立案,多久会让起诉失去效力
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州152****4677用户4分钟前已提交咨询
南京156****1769用户2分钟前已获取解答
沭阳188****8134用户1分钟前已提交咨询
苏州135****9591用户4分钟前已获取解答
淮安180****1414用户3分钟前已提交咨询
盐城181****2633用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换