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未签合同没买保险被辞退该怎样赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到未签合同、没买保险且被辞退的情况,可依法获赔。
对于未签书面劳动合同,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签合同,要每月给劳动者双倍工资。这是为保障劳动者权益,督促单位及时签合同。
没买保险时,单位有义务给劳动者缴社保。劳动者可向社保行政部门投诉,让单位补缴。若因没缴社保使劳动者受损,像无法享受医保待遇,单位要担责赔偿。
说到辞退赔偿,若单位违法辞退,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成,收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作数月,单位既未与他签订书面劳动合同,也未为他购买社会保险。之后,单位无故将小朱辞退。小朱认为单位的行为损害了他的权益,要求单位给予赔偿,但单位拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资,这是为保障劳动者权益,督促单位及时签订合同。
2、单位有义务为小朱缴纳社会保险,未缴纳的,小朱可向社会保险行政部门投诉要求补缴。若因未缴纳社保给小朱造成损失,单位需承担赔偿责任。
3、单位违法辞退小朱,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱可先与单位协商,协商不成可收集证据申请仲裁维护权益。
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