工作不满一月被开除，工资怎么计算
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作不满一个月就被开除，工资得按劳动者实际出勤天数算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。
工资具体计算方式是：月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。月计薪天数一般按21.75天算。举个例子，劳动者月工资5000元，实际出勤10天，那工资就是5000÷21.75×10，约等于2298.85元。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了能要已工作期间的工资，还能根据《劳动合同法》，让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作未满一个月便被开除。公司认为小朱工作表现不佳，拒绝支付工资。小朱则觉得自己正常出勤，公司应按实际出勤天数支付工资。小朱月工资5000元，实际出勤10天，他要求公司支付相应工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小朱工作了10天，其工资应按公式月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数计算，即5000÷21.75×10≈2298.85元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小朱不仅能要求支付已工作期间工资，还可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若公司拒绝支付工资或赔偿金，小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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