劳动合同到期员工未续签仍工作怎样处理
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期后员工没续签却继续工作，处理方式如下：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后员工还在单位工作，单位没提出异议，就视作双方按原条件继续履行合同。不过，单位得及时和员工协商续签。
要是从合同期满起超过1个月不满1年，单位没和员工续订书面合同，就得每月给员工双倍工资。超过1年没续订，就视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。
对单位来说，发现合同到期没续签，要及时和员工沟通续签。员工同意续签，就尽快签新的书面合同；员工不同意，要书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在单位工作年限，每满1年给1个月工资。
对员工来说，单位没及时续签，可主动协商。要是因没续签权益受损，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，未续签但仍继续在公司工作。一个多月过去，公司未与小朱协商续签事宜。小朱认为公司应尽快续签合同，公司却觉得小朱工作表现一般，想观察一段时间再决定是否续签。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满后小朱仍工作，公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但公司应及时与小朱协商续签。
2、自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年，公司未与小朱续订书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若超过一年未续订，视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
3、若小朱同意续签，公司应尽快签订新的书面劳动合同；若小朱不同意续签，公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、小朱若因未续签合同权益受损，可主动与公司协商，也可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
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