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试用期还没签合同能不能随时走

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

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律师解析
试用期没签合同,劳动者通常不能随时离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,就算没签书面合同,也已形成事实劳动关系。试用期内,劳动者要解除劳动合同,得提前三日通知用人单位。
要是劳动者不按规定提前通知就擅自离职,属于违法解除劳动合同。如果给用人单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任,像影响用人单位正常业务开展导致的经济损失等。
但要是用人单位存在这些情况,劳动者能立即解除劳动合同,不用事先告知:没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;没及时足额支付劳动报酬;没依法为劳动者缴纳社会保险费等。
总结来说,试用期没签合同的劳动者,若用人单位无过错,要提前三日通知用人单位解除劳动关系;若用人单位有过错,就可以立即解除。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内未签订劳动合同,工作一段时间后想离职。小朱认为没签合同可以随时走,而公司则要求小朱提前三日通知才能离职。小朱未提前通知便擅自离岗,公司以小朱擅自离岗影响业务开展造成经济损失为由,要求小朱赔偿。小朱则称公司未签合同自己有权随时走,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,即使未签订书面劳动合同,试用期内已形成事实劳动关系,劳动者解除劳动合同应提前三日通知用人单位。小朱未提前通知擅自离职属于违法解除。
2、若小朱的擅自离职给公司造成损失,如影响正常业务开展导致经济损失,小朱需承担赔偿责任。但如果公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形,小朱可立即解除合同无需事先告知。
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