宿舍里工人突发脑溢血，赔偿办法是什么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：贵州贵漂律师事务所
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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宿舍里工人突发脑溢血，赔偿要分情况。
若工人在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，按《工伤保险条例》，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤情形，不在工作时间和工作岗位发病，通常不能认定工伤。单位一般无法定赔偿义务。但要是单位有过错，像宿舍条件有安全隐患诱发脑溢血，单位可能担侵权赔偿责任，按过错程度赔医疗费、误工费、护理费等费用。
如果工人参加了医疗保险，可按医保政策报销医疗费用。具体赔偿事宜，建议及时咨询当地社保部门和专业律师。
案情回顾:
小许是一名工人，居住在单位宿舍。某天在宿舍内突发脑溢血，小许家属要求单位进行赔偿。单位认为小许并非在工作时间和工作岗位发病，不应认定为工伤，拒绝赔偿。小许家属则认为宿舍环境存在安全隐患，诱发了小许的脑溢血，单位应承担赔偿责任。
案情分析:
1、若小许是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若不符合视同工伤的情形，通常不能认定为工伤，单位一般无赔偿义务。但如果单位宿舍条件存在安全隐患等过错导致脑溢血诱发，单位需承担相应侵权赔偿责任，根据过错程度赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
3、若小许参加了医疗保险，可按医保政策报销相关医疗费用。
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