没签合同老板不发工资现在该怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同老板不发工资，劳动者维权有这些途径。
先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据很关键，能证明和老板存在事实劳动关系。
接着尝试和老板协商。直接跟老板沟通，明确要求支付工资，告知其不签合同和不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。若协商成了，问题就解决了。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资。去投诉时要带身份证明、证据材料等，到劳动监察部门填投诉登记表。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按仲裁委员会要求立案。按法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。仲裁裁决生效后，老板不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板一直未与其签订劳动合同，且到了发薪日也未发放工资。小朱多次向老板索要工资，老板却以各种理由推脱。小朱认为老板的行为侵犯了自己的权益，决定维权。
案情分析:
1、小朱可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这些证据对于后续维权至关重要，能证明其与老板存在事实劳动关系。
2、小朱可与老板协商，明确要求支付工资，并指出老板未签合同和不发工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带身份证明、证据材料等填写投诉登记表。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等立案。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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