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员工想签无固定期合同单位不签怎么搞

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工符合签无固定期限劳动合同条件,单位拒绝签,可这样处理。
员工若满足在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等法定情形,提出签无固定期限劳动合同,单位应与其订立。单位拒绝签是违法行为。
员工可先和单位协商,明确自己符合签无固定期限劳动合同条件,要求单位依法签订。协商时注意保留证据,像聊天记录、谈话录音等。
要是协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时,员工要提供证据证明自己符合签无固定期限劳动合同条件,比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。若仲裁支持员工诉求,单位不执行,员工可向法院申请强制执行。
另外,单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同,从应当订立之日起,要每月向员工支付二倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作满十年,他依据法律规定向单位提出签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝签订。小朱先与单位协商,明确指出自己符合签订条件,单位仍不答应。于是小朱向劳动监察部门投诉,同时准备申请劳动仲裁,收集了劳动合同、工作证、工资发放记录等证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱连续工作满十年,提出签订无固定期限劳动合同,单位拒绝签订属于违法行为。
2、小朱先与单位协商并保留证据的做法正确。协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。
3、小朱申请仲裁需提供证据证明自己符合签订条件,若仲裁支持诉求,单位不执行,小朱可向法院申请强制执行。
4、单位违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起需向小朱每月支付二倍工资。
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