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电动车撞人,责任和营养费如何去划分

#交通事故责任 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
电动车撞人后,责任划分依据《道路交通安全法》等规定,由交警部门结合事故现场情况和双方过错程度认定。责任情形一般有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。要是电动车一方有闯红灯、逆行等严重违规,可能担全部或主要责任;双方都违规,可能是同等或主次责任。
营养费通常根据受害人伤残情况,参照医疗机构意见确定。受害人因伤致残需补充营养,医疗机构会出证明,明确是否需要营养费及大致数额。
赔偿方面,若电动车被认定为非机动车,按责任划分,由电动车一方按比例担责;若认定为机动车,先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分按事故责任比例分担。
比如,电动车方负主要责任,一般承担70%-80%赔偿责任;负同等责任,承担50%赔偿责任。计算营养费要结合医疗机构证明和当地司法实践标准。
若双方对责任划分和赔偿有争议,可先协商解决。协商不成,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱骑电动车与小丽相撞,事故发生后,双方对责任划分和赔偿问题产生争议。小朱认为小丽存在违规行为,应承担主要责任;小丽则觉得小朱闯红灯,应负全部责任。此外,小丽受伤后要求小朱支付营养费,但小朱对营养费的数额和必要性存疑。

案情分析:

1、责任划分需依据《道路交通安全法》等相关规定,由交警部门根据事故现场情况、双方过错程度进行认定。若小朱闯红灯等严重违规,可能承担全部或主要责任;若双方都有违规,可能是同等或主次责任。
2、营养费通常根据小丽伤残情况并参照医疗机构的意见确定。若医疗机构出具需补充营养的证明,小朱应按责任比例承担。若小朱为非机动车,按责任比例赔偿;若为机动车,先由交强险赔偿,不足部分按责任比例分担。双方可先协商,协商不成可向法院起诉。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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