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连续十年合同到期公司不续签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同时,只要劳动者提出或同意续订、订立合同,除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外,就应订立无固定期限劳动合同。要是连续订立十年的合同到期,符合上述情形,公司不续签就属于违法解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行,或合同已无法继续履行,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
遇到这种情况,劳动者可先和公司协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作十年,期间连续订立了二次固定期限劳动合同,且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。合同到期后,公司却拒绝与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应与其订立无固定期限劳动合同,公司则认为有权决定是否续签,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无相关法定情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱符合上述情形,公司不续签属于违法解除劳动合同。
2、若公司违法解除劳动合同,小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与公司协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。
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