报工伤后公司对员工工资如何考核
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- 律师解析
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报工伤后，员工工资考核要按《工伤保险条例》规定执行。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇是员工正常出勤时的工资收入，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的工资考核和正常工作时的绩效等考核不一样，不是依据工作成果来定，而是保障员工工伤治疗期间的基本工资权益。要是单位不按规定支付工资，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后申报了工伤。停工留薪期内，单位认为小朱未正常工作，打算降低其工资，只发放基本工资。小朱则认为应按照《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇不变。双方因此产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以单位只发放基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱目前处于停工留薪期，应享受原工资待遇。若单位不按规定支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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