非过失辞退未提前30天通知该怎么赔偿
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位非过失辞退劳动者，若未提前30天通知，要向劳动者支付代通知金和经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，出现以下情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，可解除劳动合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作3年2个月，月平均工资5000元，单位未提前30天非过失辞退，需支付代通知金5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，总共支付22500元。
劳动者遇到这种情况，要保留好相关证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年2个月，月平均工资5000元。单位以小朱不能胜任工作，经培训后仍不能胜任为由将其辞退，但未提前30天书面通知小朱。小朱认为单位应支付代通知金和经济补偿，而单位则认为小朱工作表现不佳，不应支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该单位未提前30天通知，应支付代通知金。
2、代通知金按照小朱上一个月的工资标准确定，即5000元。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，3年2个月应支付3.5个月工资，即17500元。所以单位总共需支付小朱22500元。
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