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上班期间摔倒是否属于工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
上班期间摔倒是否算工伤,要按照《工伤保险条例》判断。
在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,应认定为工伤。像员工在岗位上执行任务、操作设备时摔倒受伤,一般能认定。
工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的预备或收尾工作受伤,也属于工伤。比如上班前做准备、下班后清理现场摔倒受伤,能认定。
在工作时间和岗位上,突发疾病摔倒,在规定时间内抢救无效死亡,视同工伤。
但要是摔倒因员工故意、醉酒或吸毒等,不能认定为工伤。
所以,上班摔倒是否为工伤,关键看摔倒时间、地点和与工作的关联。员工可收集现场监控、同事证言等证据,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其专业认定。

案情回顾:

小许在上班期间摔倒受伤,他认为自己是在工作时间和工作场所内,因执行工作任务时摔倒,应认定为工伤。但公司却认为小许摔倒可能是自身故意行为,不应认定为工伤。双方因此产生争议,小许打算申请工伤认定。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。若小许是因执行工作任务摔倒,符合此情形,应认定为工伤。
2、若小许摔倒原因是自身故意行为,则不得认定为工伤。小许可收集现场监控、同事证言等相关证据,向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请,由其进行专业认定。
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排除限制竞争的举证责任由谁负责
排除限制竞争纠纷中,反垄断民事诉讼举证责任分配不同。若被诉垄断行为是横向垄断协议,原告需对被告实施的排除、限制竞争协议举证,证明协议存在及效果;若是纵向垄断协议,原告证明协议存在,被告证明协议无排除、限制竞争效果;涉及滥用市场支配地位,原告对被告地位及滥用行为举证,被告对自身行为正当性举证。
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