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哪些情形下能够要求两倍补偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者能要求两倍经济补偿标准的赔偿金。
违法解除或终止劳动合同一般有两种情形。其一,用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同。像劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情况,如未严重违反单位规章制度、未严重失职给单位造成重大损害等,单位却单方面解除合同。其二,用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。比如裁减人员时,未提前三十日向工会或全体职工说明情况,没听取工会或职工意见,也未将裁减人员方案报劳动行政部门。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况,劳动者可先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年,工作表现良好,不存在严重违反公司规章制度等用人单位可解除劳动合同的情形。然而,公司未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,未听取工会或职工意见,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,就单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法,要求公司给予赔偿,公司拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、该公司的解除行为属于违法解除劳动合同。小朱不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形,且公司解除劳动合同未遵循法定程序,符合违法解除的情形。
2、小朱可获得赔偿金。小朱工作3年,经济补偿应按3个月工资计算,赔偿金则为经济补偿标准的二倍,即6个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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