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签合同未实际履行是否能撤销

#合同订立 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:婚姻家庭 律所:四川循定律师事务所
服务城市:成都 电话:13438213501

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

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律师解析
签了合同但没实际履行,在符合法定条件时能撤销。
按照《中华人民共和国民法典》,出现以下情形,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同:存在重大误解;一方用欺诈手段让对方违背真实意思订立合同;第三人实施欺诈行为,使一方违背真实意思订立合同,且对方知道或应当知道该欺诈行为;一方或第三人以胁迫手段让对方违背真实意思订立合同;一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等,致使合同成立时显失公平。
举个例子,因重大误解签合同,当事人对合同重要内容有错误认识,像对标的物质量、价格理解有误,即便合同没实际履行,也能请求撤销。再如,一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息欺诈对方签合同,被欺诈方也可依法撤销。
但要注意,当事人行使撤销权有除斥期间限制。重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内没行使撤销权,或受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内没行使撤销权,或当事人知道撤销事由后明确表示或以自己行为表明放弃撤销权的,撤销权就消灭了。所以,若符合撤销条件,要及时行使权利。

案情回顾:

小朱与小李签订一份买卖合同,小朱以为所购货物是一等品,价格也是按一等品标准支付。但后来发现货物实际为二等品,小朱认为自己存在重大误解。合同尚未实际履行,小朱请求撤销合同,小李则认为合同已成立,不应撤销,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,因重大误解订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。小朱对货物质量存在错误认识,符合重大误解情形,虽合同未实际履行,小朱也有权请求撤销。
2、当事人行使撤销权有除斥期间限制,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权,撤销权消灭。小朱需在规定时间内行使撤销权,否则将丧失该权利。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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