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员工要求支付加班工资要怎么处理

#工资福利最新修订 | 2026-09-16

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律师解析: 员工要求支付加班工资，可按这些步骤处理。
先核实加班事实。查看公司考勤记录、加班审批文件等，确认员工是否加班。若公司有加班审批制度，要审查员工加班是否依规审批。即便未经审批，但有证据表明是公司安排的加班，也要认定加班事实。
接着计算加班工资。按法律规定，工作日加班，要按不低于员工本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
之后与员工沟通。若确实存在加班且该支付加班工资，就和员工友好协商支付事宜，明确支付金额和时间。若公司觉得不存在加班事实或对加班时长有异议，要向员工说明理由并提供相关证据。
如果双方协商不一致，员工可能会去劳动仲裁等维权。公司要积极应对，准备好考勤记录、工资支付凭证等证据材料，维护自身合法权益。另外，公司也要反思自身的加班管理制度是否完善，避免类似问题再出现。

案情回顾:

小何是某公司员工，向公司提出支付加班工资的要求。公司认为需先核实加班事实，经查看考勤记录和加班审批文件，发现小何部分加班未经审批，但小何称是公司安排的加班。公司对加班时长和是否应支付加班工资存在异议，与小何协商时未能达成一致，小何打算通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、公司应根据制度和证据认定加班事实，小何虽部分加班未经审批，但有证据证明是公司安排，也应认定加班。
2、计算加班工资需按法律规定，工作日150%、休息日200%且不能补休、法定休假日300%。
3、双方无法协商一致时公司应积极应对仲裁，准备考勤记录、工资支付凭证等证据，同时反思加班管理制度是否完善。

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