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曾受工伤被辞退能获得什么补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工受工伤后被辞退,可获多方面补偿。
对于被鉴定为一至四级伤残的工伤员工,用人单位不能辞退。若违法辞退,员工可要求恢复劳动关系,用人单位要补发违法辞退期间的工资。若员工不要求恢复,用人单位需支付一次性伤残补助金,其标准依伤残等级而定,比如一级伤残是27个月的本人工资。同时,用人单位还要按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%。
五至十级伤残的员工,在无过错的情况下被用人单位辞退,用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。另外,员工还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
要是用人单位违法辞退工伤员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定为五级伤残。之后用人单位在小许无过错的情况下将其辞退。小许认为自己应获得相应补偿,而用人单位拒绝支付,双方因此产生争议。小许打算通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定,对于五至十级伤残员工,用人单位在员工无过错情形下辞退,需支付经济补偿。小许工作年限按相应标准计算经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小许还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级人民政府规定,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位违法辞退小许,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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