无需通知解除合同是否有N+1赔偿
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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判断无需通知解除合同是否有“N+1”赔偿，要根据具体情况。“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；“1”是通知金。
要是用人单位依据《民法典》和《劳动合同法》中可立即解除合同且不用提前通知的情形，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，这种是劳动者有错，用人单位解除合同合法，不用支付“N+1”赔偿。
若用人单位违法解除合同，即便没提前通知，也不适用“N+1”赔偿，而是要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况可能涉及“N+1”赔偿。
建议劳动者遇到合同解除问题，先确定解除原因，再对照法律规定判断赔偿情况。若认为自身权益受损，可咨询专业法律人士，通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然解除与小朱的劳动合同且未提前通知。小朱认为公司应给予“N+1”赔偿，而公司认为小朱在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付“N+1”赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，属于可立即解除合同且无需提前通知的情形，此时公司无需支付“N+1”赔偿，因为是劳动者存在过错，公司解除合同合理合法。
2、若公司违法解除合同，即便未提前通知，也不适用“N+1”赔偿，而是要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后可解除合同，这种情况下可能涉及“N+1”赔偿。
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