入职后多长期限要签劳动合同
- 擅长领域：合同事务 律所：江西井冈律师事务所
- 服务城市：吉安 电话：18870965837
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律师优势：高学历,丰富的专业经验
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在自用工之日起一个月内，要和劳动者订立书面劳动合同。这么规定是为保障劳动者合法权益，明确双方权利义务。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月向劳动者支付二倍工资。双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日为止。
如果用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位要补签书面劳动合同，还要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
因此，用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同，避免担法律责任。劳动者遇到用人单位不及时签合同的情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司未在一个月内与小朱订立书面劳动合同。小朱工作半年后，公司仍未签订合同，小朱认为公司应支付双倍工资，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司未在一个月内与小朱签订合同，已违反此规定。
2、由于公司超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资，双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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