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试用期想提前离职,需提前几天告知

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。
关于“通知”,没有严格的形式要求,书面或者口头都行。不过,为了留存证据、避免纠纷,最好采用书面形式,比如向单位提交离职申请,并保存好相关凭证。要是劳动者没有按规定提前通知用人单位,就擅自离职,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任。
另外,如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者可以马上解除劳动合同,不用事先告知用人单位。
给劳动者的建议是,在试用期解除劳动合同,尽量采用书面形式通知,留存好凭证。遇到用人单位强迫劳动等情况,要及时维护自身权益,立即解除劳动合同。给用人单位的建议是,若劳动者擅自离职造成损失,要收集好相关证据,依法要求赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内,因个人原因想离职。他未采用书面形式,只是口头告知公司三天后离职。公司以未收到书面通知为由,不认可小朱的离职,要求他继续工作。小朱认为口头通知即可,坚持离职。而公司称小朱擅自离职给公司造成了损失,要求他承担赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,“通知”无严格形式要求,书面或口头均可,但从留存证据、避免纠纷角度,建议采用书面形式。小朱虽口头通知,但符合法律规定的通知要求。
2、若小朱未按规定提前通知用人单位而擅自离职给公司造成损失,应当承担赔偿责任。本案需确认公司是否有实际损失以及损失与小朱离职的关联性,若有证据证明公司有损失且与小朱离职有关,小朱需承担赔偿责任。
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