个人工伤情况下工资该如何计算
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- 律师解析
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个人工伤时，工资计算要依据停工留薪期规定。职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月的平均工资福利，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由单位负责。若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可先和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。单位在小朱停工留薪期内，只按照基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等福利。小朱认为应按照受工伤前十二个月的平均工资福利待遇发放，与单位协商无果，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以单位仅按基本工资发放工资的做法不符合规定。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。小朱可通过劳动仲裁来争取自己应得的工资待遇。
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