公司不允许辞职该怎么处理
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- 律师解析
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公司不允许员工辞职，员工可分情况处理。
如果员工处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知公司就能解除劳动合同，不用公司批准。要是公司拒绝办离职手续，员工保留好提前三日通知的证据，像邮件、短信等，到期自行离职就行。若公司因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉。
要是过了试用期，员工提前三十日书面通知公司，就可以解除劳动合同。书面形式可以是辞职信、离职申请等。员工要保证公司收到书面通知，可通过邮寄并保留回执证明。三十日期满，不管公司批不批准，员工都能离职。若公司以不批准为由拒绝办离职手续、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司办离职手续、支付工资和经济补偿等。
要是公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工能随时解除劳动合同，不用提前通知公司，还能要求公司支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时，小朱因个人原因想辞职，提前三日通知公司。但公司以业务繁忙为由，不允许其辞职，拒绝办理离职手续，还克扣了小朱的工资。小朱保留了提前通知的邮件证据。过了试用期，小胡也想辞职，提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，公司仍不批准，拒绝办理离职手续和结算工资。另外，小丽所在公司未依法为其缴纳社会保险费，小丽想随时解除劳动合同并要求经济补偿，公司却不同意。
案情分析:
1、试用期员工提前三日通知公司即可解除劳动合同，公司拒绝办理离职手续和克扣工资的行为违法，员工保留通知证据到期后可自行离职，还可向劳动监察部门投诉。
2、过试用期员工提前三十日书面通知公司可解除劳动合同，公司不批准拒绝办理手续和结算工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、公司存在未依法缴纳社保等情形，员工可随时解除劳动合同并要求经济补偿，公司不同意的做法不合法。
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