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公司没按合同发薪日期发工资该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没按合同约定发薪日期发工资,劳动者可这样维护权益:
和公司沟通协商是第一步。劳动者能要求公司说明延迟发薪的原因,确定发薪时间。一般友好协商后,公司会重视并解决问题。
要是协商没用,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位,责令其限期支付工资。投诉时,劳动者得提供能证明劳动关系和工资情况的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动者也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。申请仲裁要在规定时效内,准备好仲裁申请书、证据材料等,仲裁机构会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意,可向人民法院提起诉讼,通过法律途径让公司支付拖欠工资及相应赔偿。
整个过程中,劳动者要注意收集保存相关证据,比如工资支付记录、聊天记录等,以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按合同约定的发薪日期发放工资。小朱与公司沟通,要求说明延迟发薪原因并明确发薪时间,但公司未给出满意答复。于是小朱向劳动监察部门投诉,提供了劳动合同、工资条等材料,可公司仍未支付工资。小朱又申请劳动仲裁,仲裁结果未让他满意,他打算向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱在公司未按时发薪后,先进行协商,再投诉、仲裁,符合法律规定的维权步骤。
2、小朱在整个维权过程中,收集并保存劳动合同、工资条等证据,有助于维护自身合法权益。若向法院起诉,这些证据也将起到关键作用。
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