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提交劳动仲裁申请后还能否被迫离职

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提交劳动仲裁申请后,劳动者仍能被迫离职。被迫离职一般是因用人单位有过错,像没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者缴社保费等,劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。
即便提交了劳动仲裁申请,要是用人单位的违法行为还在持续,并且符合被迫离职的法定情形,劳动者依旧有权选择被迫离职。劳动仲裁是解决劳动争议的办法,被迫离职是劳动者行使法定解除权,二者不冲突。
劳动者以被迫离职为由解除劳动合同,得用书面形式通知用人单位,说明离职是因为用人单位违法。这样做利于在劳动仲裁时证明自己的主张,让诉求更可能得到支持。
若劳动者提交仲裁申请后被迫离职,在仲裁请求里可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就支付一个月工资。
所以,提交劳动仲裁申请后能被迫离职,但要按法定程序来,保留好相关证据,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,发现公司未及时足额支付劳动报酬,于是向劳动仲裁机构提交了仲裁申请。在仲裁期间,公司的违法行为仍未改善。小朱考虑被迫离职,但公司认为小朱已提交仲裁不应再被迫离职,双方产生争议。小朱决定以书面形式通知公司,说明离职原因是公司未及时足额支付劳动报酬。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若用人单位存在过错,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者有权被迫离职。小朱公司未及时足额支付劳动报酬,小朱符合被迫离职的法定情形。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的方式,被迫离职是劳动者行使法定解除权的行为,二者并不冲突。小朱在提交仲裁申请后,因公司违法行为持续存在,仍可选择被迫离职。
3、小朱以书面形式通知公司离职原因,有利于在劳动仲裁中证明自己的主张。同时,小朱在仲裁请求中可要求公司按工作年限支付经济补偿。
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